El proceso de selección contó de varias etapas con el objetivo de garantizar la idoneidad de los candidatos. Se realizó la convocatoria y recepción de postulaciones a través del correo electrónico de la Dirección de Empleo. Se llevó a cabo una preselección de C.V. considerando la adecuación vocacional, competencia profesional e idoneidad. Se hicieron entrevistas iniciales y se evaluó la trayectoria profesional y motivaciones de los postulantes. Además, se efectuaron entrevistas técnicas para validar conocimientos teóricos y prácticos y evaluaciones médicas.

Del proceso de selección fueron elegidos los puestos de Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de Mantenimiento. En el caso del puesto de Auxiliar de Operaciones, fue cubierto por personal que ya venía cumpliendo funciones dentro del aeropuerto.

Desde el EDAAC se destacó la importancia de contar con un equipo capacitado para garantizar la operatividad y seguridad del aeropuerto. Este proceso representa un paso más en la consolidación del Aeropuerto de Concordia como una infraestructura clave para el desarrollo regional, priorizando la calidad y la seguridad en sus operaciones.