“En diciembre mantuvimos una reunión de mesa salarial donde se acordó que en enero se empezaba a recomponer lo perdido en diciembre de 2023”, dijo. Selva recordó que desde ATE reclamaron dos bonos de $ 100.000 para enero y febrero. Pero la municipalidad accedió a una suma de $ 85.000. También habían pedido una mejora de la ayuda escolar que es de $ 700. Una suma irrisoria. “No te alcanza ni para una goma”, dijo Selva. Pero tampoco hubo respuesta.
Ante la falta de respuesta a todos los planteos, Selva mencionó que el martes pasado, el secretario general de ATE Concordia, Pedro Pérez, se presentó en la Dirección Provincial de Trabajo. Pero, hasta el momento, no fueron notificados en el gremio. “No hay una paritaria en el municipio sino una mesa de discusión salarial”, explicó. La diferencia entre una y otra es que en la paritaria no estarían todos los gremios sentados en la mesa sino los de mayor cantidad de afiliados. Pero Selva dijo que a ATE no le interesa el ámbito en el que se discutan los salarios. “De ultima que estén todos los gremios; mientras más compañeros haya en la mesa de discusión mejor. Lo que queremos es que se logre una mesa de discusión salarial”.
Además, esta mañana, una fuente de la conducción de la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOEMC) manifestó que ya tienen lista una presentación similar y preveían entregarla este mediodía a la Secretaría de Trabajo, preocupados ante la falta de respuestas a una presentación que habían hecho el 18 de febrero pasado. No obstante, la fuente no confirmó si lo hicieron o lo dejaron para la semana que viene. Pero una vez consumado ese trámite, mencionó que la Dirección de Trabajo debe llamar a una conciliación obligatoria. Si no hay respuestas satisfactorias en esa instancia, remarcó que seguramente irán analizando la posibilidad de llamar a una medida de fuerza.
La misma persona daba por descontado el miércoles que esta semana el secretario general de la UOEMC, Maximiliano Torres, se iba a reunir con el intendente Francisco Azcué para dialogar sobre este tema pero eso no sucedió. Justamente, Torres, en una entrevista en Canal 2, el lunes pasado dijo que estaban preocupados por la falta de respuesta a una presentación que habían realizado en febrero. “Hasta ahora no tenemos respuesta. Lo que estamos pidiendo es que esta semana podamos sentarnos con el Ejecutivo para ver cuál es la idea de ella. Nosotros tenemos tres propuestas para presentarles sobre el tema del blanqueo del bono que para nosotros no es un bono sino que es una plata a cuenta de lo que va a ser la paritaria del primer semestre”, indicó.
“Queremos sentarnos y avanzar para ir viendo cómo avanzar con el tema. Ya estamos a 10 de marzo y ya hace mas de 20 días que hicimos la presentación para sentarnos a conversar para llegar a un buen acuerdo que colme las expectativas de todos los trabajadores y que no perjudiquen a las arcas públicas”, remarcó Torres.
El responsable de la UOEMC sostuvo ese día que iban a presentar esta semana otra nota para que, en 72 horas como máximo, puedan sentarse a dialogar antes de que comiencen a realizarse la liquidación para este mes. “Eso es lo que nos está preocupando”, dijo Torres.
En ese sentido, en ATE ven una situación similar en la que el municipio apuesta a dilatar al máximo los plazos. “Esperan que lleguen la fecha de cobro para poner en una brecha a los sindicatos y que tenga que acceder al aumento irrisorio que siempre quieren dar con tal de que los compañeros reciban algo”, indicó Selva.
